Liderazgo

El dilema del liderazgo moderno

Las técnicas “Management by …” pasaron de moda y líderes simplemente NO son obreros o artesanos sobrepagados.

Algunos pensamientos sobre liderazgo

• el líder ideal no existe
• se puede aprender, sin embrago hay que tener algunas
  habilidades – sobre todo iniciativa y empatía
• es un proceso de aprendizaje constante
• liderazgo exige la integración de las necesidades individuales con
  los objetivos de la organización
• liderazgo es la combinación de Management y Leadership
• ser líder significa amar a los seres humanos
• es sobre todo la gestión de uno mismo y el manejo de
  relaciones

El liderazgo cambió en los últimos 10 años agravantemente. Antes el líder tomó todas las decisiones principales y dejó a los colaboradores la ejecución de las mismas.

Hoy los integrantes de un equipo quieren involucrarse, quieren opinar y crear más. Ser líder ahora es mucho mas agotador, pero también los resultados son mejores y más satisfactorios para todos los participantes y para la empresa. El líder moderno tiene que retroceder, soltar las cosas y delegar.

Sin embargo todavía es válido que el líder define el marco, transmite seguridad y da la orientación. Cuando faltan estos requisitos, el soltar las cosas puede ser muy peligroso y puede resultar en caos.

“¡Más estructuras, más reglas!” – este grito suena a menudo en las empresas. Sin embargo al mismo tiempo se exige: “¡Más auto-responsabilidad, más espacios para creación y desarrollo!”

Liderazgo significa andar siempre en la cresta

¿Cómo hacerlo entonces? La respuesta es: ambas cosas son correcto e importante.

Por eso nunca habrá la enseñanza perfecta para el liderazgo, demasiado variada es la vida en las empresas, demasiado variadas son las personalidades de los líderes y los colaboradores, demasiado variados son los entornos para la cooperación.

Pero eso no significa que liderazgo no se puede aprender, o que no hubiera comportamientos, principios y normas correctas o incorrectas. Sin duda algunos líderes realizan su trabajo mejor que otros.

Liderazgo exitoso no solamente se enmarca por ciertas recetas o listas de revisión (sin embargo son importantes, es decir indispensables), sino se mete también intensamente a los potenciales y recursos de los seres humanos que trabajan en la empresa y desarrolla a los mismos. Eso funciona lo mejor cuando el colaborador recibe aprecio en su lugar de trabajo y cuando sus intereses individuales se concuerdan lo más posible con los intereses de la organización.