Si buscas fortalecer a tus líderes, contamos con excelentes opciones para impulsar sus habilidades de liderazgo y fomentar las actitudes correctas para dirigir a sus equipos exitosamente. Si necesitas que tus líderes hagan la diferencia, aquí encontrarás alternativas efectivas para lograrlo.
Programas – Ideas para ti
Beneficios Participante
Autoconocimiento
Adquiere mayor conciencia de fortalezas y áreas de oportunidad propias.
Desarrollo
Análisis con visión
Empatía
Confianza
Influenzia
Herramientas
Inteligencia emocional
Proactividad para ganar
Líder con propósito
¿Como lo hacemos?
Sabemos que para que un esfuerzo de formación y capacitación tenga sentido, es indispensable que el líder adopte actitudes diferentes, realice acciones diferentes y vea su realidad de forma diferente. Para lograrlo implementamos cuatro tipos distintos de experiencias, de acuerdo con la realidad y necesidades actuales de cada grupo de líderes:
- Experiencia Recreacional: Cuando el objetivo principal es generar un cambio en la forma de sentir.
- Experiencia Educativa: Cuando la meta es generar cambios en la forma de sentir, pero también de pensar.
- Experiencia Transformacional: Cuando se busca un cambio en el sentir, pensar y actuar.
- Experiencia Redireccional: Cuando a la experiencia transformacional se le agregan elementos para eliminar directamente todos los factores de resistencia al cambio presentes en cada líder.
Objetivos empresa
Herramientas y recursos
Maximiza los resultados apoyándote de nuestras herramientas y recursos para enriquecer el entrenamiento de tus líderes y llevarlo al siguiente nivel de profundidad y transformación:
Antes de la capacitación:
- Prueba Extended DISC
- Prueba Habilidades de Razonamiento
- Entrevistas diagnósticoSesión de sensibilización
- Modelo 6D – Definir
- Modelo 6D – Diseñar
- Modelo 6D – Desarrollar
- Modelo 6D – Dirigir
- Modelo 6D – Dominar
- Modelo 6D – Documentar
- Plática de reforzamiento
Durante de la capacitación:
- Taller DISC
- Plática de reforzamiento
- Proceso personalizado de Transferencia del aprendizaje
- Gestión de formatos DC3
Después de la capacitación:
- Reporte grupal con análisis FODA del equipo
- Reporte grupal con retroalimentación y recomendaciones para el equipo
- Sesión de seguimiento
- Plática de reforzamiento
- Reporte individual con análisis FODA
- Reporte individual con retroalimentación y recomendaciones.
- Diplomas impresos
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