Dinámicas y Actividades de Integración Empresarial

¿La misma Convención aburrida de siempre … o un Evento dinámico y motivante?

Dinámicas Grupales como factor productivo: Dinámicas de Integración significa algo bonito para nosotros, muchas veces divertido pero siempre productivo. En las dinámicas grupales se vive realmente la comunicación, cooperación, trabajo en equipo, integración y el liderazgo en el grupo. Sin filtros y en un ambiente abierto. Las dinámicas humanas dentro de un equipo de trabajo, un departamento o la organización entera, son un factor productivo importante en las empresas, pues muchas veces no son visibles claramente pero afectan el resultado de la misma. Nuestras actividades y dinámicas de integración empresariales crean indentidad y fomantan creatividad e innovaciones.

Dinámicas de Integración – Motivación & Comunicación para toda la Empresa

Dinámicas de Integración & Team Building: Podemos darle un toque diferente a todo tipo de eventos empresariales. Desde convenciones, fiestas de fin de año, aniversarios, eventos de incentivo, kick offs, juntas o reuniones, entre otras. En toda la República Mexicana – con sesiones de Reflexión & Aterrizaje (opcional).

Objetivos

Su enfoque es principalmente recreativo y es posible alcanzar objetivos como: Motivación, Comunicación, Integración, Team Building, Reforzar competencias generales o específicas, Diagnóstico de competencias, Sentido de pertenencia, Celebrar un evento importante, Reforzar cultura organizacional como visión, misión y valores, Apoyo a campañas o certificaciones como: Empresa Socialmente Responsable, Great Place to Work,  certificaciones ISO, Normas ambientales, campañas de salud, cero accidentes, entre otras.

Situaciones típicas:

• ¿Quieres enfocar tu evento al vivir retos en conjunto y hacer con tu equipo de trabajo una experiencia de motivación?
• ¿Opcionalmente las experiencias comunes se deben comunicar brevemente después de las actividades en una sesión de cierre?

Cursos de Integración – Formación Equipos de alto Rendimiento

En los grupos de trabajo siempre existen disturbios y malentendidos que pueden resultar en desconfianza, en bloqueos del flujo de comunicación y en bajos resultados. En nuestros cursos las relaciones de trabajo se vuelven estables, potenciales latentes se vuelven útiles, los equipos se vuelven efectivos y nuevos compañeros se integran. También en un ambiente intercultural activamos potenciales, sensibilizamos hacia las distintas fuerzas y apoyamos la cooperación e intercambio de información – Networking para superar distancia, diferencias y conflictos.
El enfoque del curso depende individualmente de la etapa de desarrollo de cada equipo. Cuando se trata de un nuevo grupo, los aspectos de formación del equipo tienen prioridad (Team Building), si se trata de optimizar comunicación, cooperación y resultados de un equipo existente, entonces trabajamos con los participantes intensamente sobre estos temas (Desarrollo de Equipo).

Contamos con cursos vivenciales ya probados para numerosos objetivos, la experiencia nos confirma que los equipos que entrenan con mayor frecuencia las competencias de relaciones humanas básicas son los más adaptables, exitosos y felices. En toda la República Mexicana – con sesiones de Reflexión & Aterrizaje.

Objetivos

Objetivos típicos de un curso vivencial de entrenamiento son por ejemplo: Desarrollo general del equipo, Trabajo en Equipo, Integración, Liderazgo, Comunicación, Adaptación al cambio, Servicio al cliente interno y externo, Reforzar la confianza y cooperación, conocerse sin filtros, Practicar retroalimentación respetuosa y comunicación abierta, Fomentar y reconocer conductas productivas, Cambiar conductas contra productivas, Solución de problemas, Toma de decisiones, Calidad, Manejo de conflictos, Habilidades para ventas, Administración de proyectos, Métodos de trabajo.

Situaciones típicas cuando recomendamos un curso vivencial:

• ¿Necesitas formar o desarrollar un equipo?
• ¿Se debe trabajar sobre ciertos temas en intensas reflexiones de proceso, asegurar y planear el transfer hacia el entoro laboral?
• ¿Quieres conocer herramientas y métodos para trabajo en equipo y liderazgo?

Consultoría Desarrollo  Personal & Organización

Cuando lo que buscas es una estrategia a largo plazo con un nivel de profundidad mayor, lo mejor que puedes hacer es invitarnos a tu oficina para que te escuchemos y diseñemos la estrategia perfecta para tus necesidades. Se crea un paquete especial de cursos a impartirse a lo largo del tiempo asignado al proyecto, pudiendo incluir capacitación específica para áreas específicas y capacitando de ser necesario a todo el personal de la organización o solo a las piezas clave. También agregamos complementos especiales a los cursos vivenciales que ya conoces para generar un mayor impacto en los participantes empleando por ejemplo un programa de coaching o la prueba Extended DISC.

Coaching de seguimiento

Un coach observa,  durante un curso de día y medio, a los participantes que le sean asignados. Con base en ello establece un programa de visitas in situ para darle seguimiento al desarrollo personal del individuo asignado.

Extended DISC

Es una famosa prueba a nivel mundial que permite generar un lenguaje común de interpretación del comportamiento, sus aplicaciones son diversas pero básicamente permite que los individuos en un equipo se conozcan mejor, interactúen con mayor efectividad y menor desgaste de energía, practicando una forma totalmente nueva de distribuir el trabajo y asignar roles.

Ventajas & Fortalezas Different Consult

La fortaleza especial de Different Consult es la amplia competencia, desde realizar dinámicas de integración para eventos de incentivo y motivación hasta cursos vivenciales para desarrollo de equipos de trabajo y la consultoría en procesos de desarrollo de personal y organizacional.