Un buen liderazgo depende mucho de la personalidad del líder Personas que tienen ciertas características, tienen también el potencial para ser líderes, por ejemplo: disposición para trabajar, responsabilidad, inteligencia, juicio, habilidad para adaptarse y para comunicarse, decidido y carisma. Esta personalidad se compone sobre todo de características connatas y características inculcadas. Las características personales del [...]
Muchas veces mis clientes me piden un curso de "lideragzo". Antes que nada en estas situaciones suelo entender la definición de liderazgo del cliente. Trato de entender su percepción, pues no siempre entendemos lo mismo de lo que es el liderazgo. Casi siempre prefiero no incluir las herramientas clásicas de liderazgo en mis cursos, pues [...]
Características de un líder empresarial & el equipo de trabajo Las Empresas dedican mucho tiempo a la calificación, la experiencia y el éxito de sus líderes. Pero lamentablemente no lo hay en la práctica, este díos, que el solo está responsable para que una tarea compleja se ejecute exitosamente. Ya solo por eso, porque debería [...]
El liderazgo requiere de habilidades sociales y técnicas. Para comenzar, los buenos líderes necesitan saber lograr metas. Por ello necesitan cierto conocimiento y experiencia en áreas como fijación de metas, planeación, toma de decisiones, auto-critica y controlling. Al mismo tiempo el liderazgo requiere competencias sociales como por ejemplo empatía, escuchar activamente, lograr confianza o motivación. [...]
Inteligencia Emocional “Inteligencia Emocional” es un término muy popular. Sin embargo muchos lo interpretan mal, lo equivalen a sentimentalismo. ¿Qué significa la palabra clave de inteligencia emocional? ¿Se puede entrenar la inteligencia emocional? Controlar Emociones Inteligencia emocional no significa – como muchas veces se piensa – vivir sus sentimientos y emociones. Más bien implica la [...]
¿Qué es trabajo en equipo? Se habla de un grupo de trabajo cuando: existe la posibilidad de contacto cara a cara. Por ello el tamaño máximo para un grupo es aproximadamente 25 personas. existe una estructura interna (jerarquía: director, gerente, subgerente, etc.) aplican normas (formal) o “reglas de juego” (informal). Cada grupo necesita reglas de [...]
La Comunicación & El Liderazgo La comunicación en un equipo de trabajo es el medio para lograr las metas. Una comunicación abierta crea una confianza profunda entre los miembros del equipo y vice versa: mucha confianza fomenta la comunicación y sobre todo la retroalimentación entre los miebros del equipo. Modelo clásico de la comunicación Un [...]
Motivación ¡El secreto para motivar a tu equipo de trabajo o a tus colaboradores en general está en: TOMARLOS EN SERIO! Seguramente te puede ayudar un sistema elaborado para comisiones de ventas u otros incentivos. Pero nada va a motivar a tu gente como realmente si los tomas en serio. Escucharlos activamente y valorar sus aportaciones, creer [...]
Para lograr una exitoso manejo de la (propia) personalidad y del estrés laboral no hay recetas de cajón, sin embargo hay una abundancia de sugerencias, técnicas y métodos así como algunas reglas básicas que se deberían cumplir. Estrés puede ser productivo - hasta necesario - sin embargo si se convierte en dis-estrés (estrés negativo, enfermo) [...]
Los valores de un líder son de gran importancia para el éxito de su equipo - o su función de liderazgo en general. Un líder debería tener valores cómo: Integridad Honestidad Disciplina Puntualidad