Team Builders

Metodología Lego Serious Play que explora problemas y desafíos vinculando manos y mente. Las piezas funcionan como lenguaje donde todas las opiniones se mezclan generando comunicación efectiva rápida.

Last Updated: 20.10.2025
0.6 min read

Duración:

Duración

5 – 8 hrs.

Participantes:

Duración

5 – 25

Escenario:

Indoor  Outdoor  Online

Indoor

Actividad física:

Intensidad Intensidad Intensidad

Nula

Rango precio:

Rango Precio Rango Precio Rango Precio

Medio

5 Días
mínimos necesarios para contratar

Descripción del Team Building "Team Builders"

  • Team building: Lego Team Builders
  • Team building: Lego Team Builders

La palabra Lego proviene de la frase danesa «leg godt», la cual significa «juega bien», y ese es justamente el pilar para el aprendizaje vivencial en los equipos de trabajo.

La metodología Lego Serious Play implica explorar y gestionar problemas y desafíos en tiempo real vinculando las manos y la mente generando una comprensión mas significativa y profunda del entorno.
Las piezas de lego funcionan como el lenguaje sobre el cual todas las opiniones e ideas del equipo se mezclan y son tomadas en cuenta, durante el proceso todos los participantes están involucrados activamente generando ideas y resultados más concretos a través de niveles más rápidos y efectivos de comunicación y comprensión.

Agenda, Objetivos y lo que Incluye

Agenda básica:

  • 09:00 Bienvenida & Descripción de la metodología
  • 09:30 Ejercicios de calentamiento Lego 10:00 Preguntas al equipo con activaciones
  • 13:00 Comida
  • 14:00 Rompehielo
  • 14:30 Reto: Planeación, diseño & construcción
  • 15:30 Descripción del modelo
  • 16:00 Reflexión
  • 17:00 Fin del programa

Objetivos:

  • Análisis y solución de problemas complejos mejorando la toma de decisiones.
  • Creatividad y construcción de futuros escenarios dentro y fuera de la empresa.
  • Fortalecimiento de las cualidades y capacidades del equipo de trabajo.
  • Crear nuevas estrategias y poner a prueba las existentes.
  • Consolidación de aprendizajes y concretizar los productos de una reunión.
  • Análisis de productos y/o servicios propios para mejorarlos.

Incluye:

  • Entrevista para definición de objetivos.
  • Coordinador del proyecto.
  • Facilitadores experimentados.
  • Material necesario para el desarrollo del programa.
  • Dinámicas rompehielo.
  • Reto vivencial Lego alineado con los objetivos del curso y considerando 6 fases: ejercicios de calentamiento, instrucciones del Reto Lego, planeación y diseño, construcción, descripción del modelo y reflexión del equipo.
  • Reflexiones y pláticas durante el curso.
  • Aterrizaje y transferencia para generar acciones de seguimiento y compromisos durante el curso.
  • Retroalimentación por escrito después del curso.
  • Diploma de participación.

¿Listo para transformar a tu equipo?

Diseñemos un evento que conecte a tu gente, refuerce la confianza y deje aprendizajes reales. Te guiamos paso a paso.

Solicita Información

Recursos recomendados:

12 motivos para el aprendizaje colaborativo – Association for Talent Development: empresas de alto rendimiento usan 4x más colaboración