El liderazgo requiere de habilidades sociales y técnicas. Para comenzar, los buenos líderes necesitan saber lograr metas. Por ello necesitan cierto conocimiento y experiencia en áreas como fijación de metas, planeación, toma de decisiones, auto-critica y controlling.
Al mismo tiempo el liderazgo requiere competencias sociales como por ejemplo empatía, escuchar activamente, lograr confianza o motivación. Por eso el propósito de cursos de liderazgo es desarrollar y mejorar patrones técnicos y sociales útiles.

Según el acercamiento tecno-social de liderazgo (Blake), existen cuatro estilos de comportamiento.

Resumen: Los cuatro principales estilos de liderazgo

Características de Liderazgo I) Laissez-faire II) Caritativo III) Autoritario IV) Cooperativo
Enfoque principal Ninguno Relaciones personales Rendimiento Dependiendo de la situación
Implicación personal Nuetro, en el fondo Motivación, Apoyo Se entremezclan Involucran a sus colaboradores
Influencia al logro de objetivos Poca Poca Mucha Mucha
Influencia al clima laboral Poca Mucha Poca Mucha

Liderazgo “Laissez-faire”

(Principio Laissez-faire: francés “laissez-faire”- “dejar pasar”; la característica principal de una economía liberal, la cual asume intervenciones del gobierno como dañosas y está convencida de la auto-regulación de la dinámica económica.)

Características de líderes que aplican este estilo:

  • Prefieren normas claras
  • Se mantienen en el fondo
  • Tienden a no tomar lados (neutro)
  • Influyen poco en el logro de objetivos
  • Influyen poco al clima laboral
Liderazgo Laissez Fair

Estilo Liderazgo Laissez Fair

Liderazgo “Caritativo”

Características de líderes que aplican este estilo:

  • Enfocados a relaciones sociales
  • Reflexionan detalladamente sobre trabajo en equipo
  • Dejan mucho espacio a sus colaboradores
  • Confían en las habilidades de sus colaboradores
  • Se comportan amable, calmada y cordialmente
  • Animan y apoyan a sus colaboradores
  • Influyen poco en el logro de objetivos
  • Influyen mucho en las relaciones personales
Estilo Liderazgo Caritativo

Estilo Liderazgo Caritativo

Liderazgo “Autoritario”

Características de líderes que aplican este estilo:

  • Tienen metas muy altas
  • Enfocados en ganancia y costos
  • Muy orientados hacia rendimiento
  • Son duros con ellos mismos
  • Confían más en sus propias habilidades que en las de sus colaboradores
  • Declaran su propia opinión
  • Influyen mucho el logro de objetivos
  • Influyen poco la satisfacción de necesidades inter-personales
Estilo Liderazgo Autoritario

Estilo Liderazgo Autoritario

Liderazgo “Cooperativo”

Características de líderes que aplican este estilo:

  • Dependiendo de situaciones específicas reaccionan según necesidades inter-personales, cooperación, motivación respectivamente del rendimiento, pensamiento ganar – costo.
  • Involucran a sus colaboradores en el proceso de resolver problemas relacionados a hechos y personales.
  • Tienen una clara idea sobre lo que quieren
  • Buscan nuevas ideas
  • Respetan mucho las prioridades
  • Buscan por la causa de un problema
  • Influyen mucho en el logro de objetivos
  • Influyen mucho en el clima laboral y las necesidades de sus colaboradores