El Análisis de Equipo Extended DISC® es el favorito de todos …

… desde el Director General hasta el colaborador en el mostrador. Es una herramienta muy poderosa la cual tiene muchas aplicaciones y a la vez es fácil de entender y usar.
El Análisis de Equipo proporciona un marco claro y fácil de usar para entender rápidamente asuntos complejos, para resolver problemas y para aumentar el rendimiento. También representa un entorno seguro para discutir temas retadores de manera productiva.
El Análisis de Equipo proporciona la vista global que facilita tomar las decisciones con confianza.

¿Qué es Extended DISC© Análisis de Equipo?

Extended DISC© Análisis de Equipo es una herramienta que puede combinar todos los resultados de los análisis personales en un solo reporte.
Muestra las dinámicas del equipo, las fortalezas y áreas de oportunidades del equipo y ilustra como los miembros del equipo están ajustando su comportamiento al entorno existente del trabajo. Aunque esta herramienta comúnmente se usa para equipos de trabajo, Análisis de Equipo puede evaluar un número ilimitado de personas.

Como resultado nuestros clientes pueden realizar varios análisis más complejos a un costo muy eficaz.

Algunos de las aplicaciones incluyen identificación del comportamiento efectivo (visible, como liderazgo, ventas, servicio al cliente), planeación consecutivo y toma de decisiones estratégicas.

¿Cómo funciona el proceso?

Extended DISC® Análisis de Equipo es extremadamente fácil para usar. Después de las personas hayan contestado el cuestionario de 10 minutos “Extended DISC® Análisis Personal“, nosotros podemos sacar cualquier combinación de los mismos – según usted nos indica.
¡Eso es todo, no hay que llenar otros cuestionarios!
Opciones para el reporte personalizado incluyen:

  • mapas para la constelación del equipo
  • mapas para identificar ajustes de estilos
  • roles del equipo

¿Cómo usan las empresas el Análisis de Equipo?

Algunas de las aplicaciones más comunes para el Análisis de Equipo son:

  • Desarrollo de Equipo
  • Toma de decisiones estratégicas
  • Identificación de los comportamientos efectivos
  • Desarrollo de líderes
  • Desarrollo organizacional
  • Resolver conflictos
  • Reducción de fluctuación
  • Entender asuntos complejos